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寧波
勞動合同變更的程序是什么
勞動合同變更的程序是什么？（1）如果一方要求變更勞動合同，應填寫《勞動合同變更通知單》并及時發送給另一方，另一方收到通知后應在通知單上簽字，被通知方應在七天內回復通知方是否同意變更勞動合同。逾期不答復的，視為同意按照對方要求變更勞動合同。（3）雙方同意變更勞動合同的，應當及時協商變更的條件和內容；協商一致的，應當簽訂變更勞動合同的協議；如果一方不同意變更勞動合同或經協商不能就變更勞動合同達成一致，原則上雙方應繼續履行勞動合同如果雙方在勞動合同中約定，一方可以單方面變更勞動合同某些條款的條件和范圍，則在勞動合同履行過程中，當約定的變更條件發生時，雙方可按本合同約定變更勞動合同，并按規定簽訂《勞動合同變更協議》
勞動合同發生重大變更的，可按相關變更程序進行變更。如果用人單位在變更勞動合同過程中侵犯勞動者的利益，勞動者可以提起相關法律訴訟，維護其合法權益
如何簽訂勞動合同
勞動合同是用人單位之間的協議（包括企業、事業單位、國家機關、社會團體和其他組織）在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的勞動者也有權提出自己的意見和要求雙方協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章。
勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，如有需要，應報其主管部門和當地勞動部門備案。
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