根據中國《勞動法》第二條的規定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人），主要是指：（一）國內各類企業、個體工商戶和與其建立勞動關系的勞動者；（2） 國家機關、事業單位、社會團體招收的職工和企業管理的事業單位的工作人員。勞動合同的締約方一般為自然人，以及不在勞動法調整范圍內的農村承包經營者及其雇傭的勞動力。主體資格的差異是勞動合同與勞動合同的主要差異。不同主體地位的勞動者在勞動合同中與用人單位提供的生產資料相結合，實現勞動社會化。此外，勞動者已成為經濟組織的一員。他和雇主有身份從屬關系和依賴關系。他們是強者和弱者，這也是他們與雇傭合同最大的區別。在勞動合同中，勞動合同的主體是平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不存在身份的從屬和依賴。合同雙方的權利和義務不同

勞動合同雙方的權利和義務僅根據法律和雙方簽訂的合同確定。勞動合同雙方的權利和義務不僅由法律和雙方簽訂的合同確定，還根據工會和用人單位簽訂的集體合同確定?！秳趧臃ā返?5條規定，勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同。也就是說，集體合同生效前簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同標準的，按照集體合同標準執行。高于集體合同標準的，按照勞動合同標準執行，在集體合同生效后簽訂的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同標準。集體合同期滿后，按照集體合同標準修改的勞動合同相應條款仍按勞動合同的規定執行。集體合同的無效僅在將來生效。此外，在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對穩定性。用人單位有義務為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險；在勞動合同中，其穩定性較差，雇主沒有義務為雇員支付社會保險

4。國家干預的力度不同

勞動合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，主要表達當事人在合同簽訂、變更和解除過程中的意思。國家基本上不干預。雖然合同當事人在合同成立中也體現了當事人的約定，但它強調了國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家往往以強制性法律的形式規定勞動合同的確定，當事人的約定不得超過法律的規定。當然，《勞動法》的規定主要是半強制性規定。所謂半強制性規定，是指國家規定用人單位提供勞動條件的最低標準。雇主和工人之間約定的勞動條件可以高于國家規定的標準，如最低工資和最高工作時間，也就是說，可以達成一些對工人更有利的協議。不同法律淵源

勞動合同是一種民事合同，受民法、合同法等一般法律的調整。它自羅馬法以來一直存在并遵循；勞動合同由勞動法專門法調整。它是一種獨立的合同類型，是資本主義工業化生產的產物，是國家干預就業關系的結果。勞動合同是一種特殊的勞動合同。勞動法有特別規定的，適用勞動法的規定。然而，勞動法的制定是為了保護經濟弱勢工人。根據規范目的，《勞動法》的規定不能適用于民法中的雇傭合同。不同形式

法律對雇傭合同的形式沒有要求。根據中國合同法的規定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。根據中國《勞動法》第19條的規定，中國的勞動合同應采用書面形式，即正式合同。糾紛的不同解決方式作為民事合同，一旦發生糾紛，當事人有權直接向人民法院提起訴訟。勞動合同中有仲裁條款的，應當向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。當事人因勞動合同發生爭議向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果當事人不能決定是否進行仲裁并與仲裁機構打交道，人民法院將不予受理

以上是“勞動合同糾紛勞動合同糾紛與勞動合同糾紛的區別”的法律知識。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢