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寧波
如果不續(xù)簽勞動合同，單位應如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同因勞動合同期滿而終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>
1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
通過對上述內(nèi)容的分析，我們知道，只有在某些特殊情況下，如果單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要對勞動者作出相應的補償，具體報酬根據(jù)本單位職工的工作年限確定
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