《勞動合同法》以法律形式規定,勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。因此,如果需要提交合同,應簽署三份副本。
如果:
李于2010年3月在沂水縣一家服裝公司工作。在與公司商定工資和福利后,雙方只簽訂了一份勞動合同。當李向公司提議他也應該保留一個時,回答是:簽訂勞動合同只是為了應付檢查,拿在手里是沒有用的。李擔心自己手中沒有勞動合同,今后發生糾紛對自己不利,于是向當地人力資源和社會保障部門求助,,希望依法維護勞動者的合法權益
答:
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。《勞動合同法》第10條規定,應當訂立書面勞動合同,建立勞動關系。第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第八十一條規定,用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規定的必要勞動合同條款,或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。因此,雇主和雇員應各持有一份書面勞動合同并妥善保管。最后,在人力資源和社會保障部門的指導下,公司與所有員工簽訂了勞動合同并交付給員工
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