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續簽勞動合同需要滿足哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 83人看過

本期中的問題:

1。《酒店員工須知》第18條是否對張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動合同

專家評論1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動合同一年零九個月后制定的。在制定過程中和實施之前,既沒有征求工會的意見,也沒有征求員工本人的意見。這純粹是酒店單方面的意見。第十八條“所有在酒店工作的人員應至少服務五年?”本規定與雙方協商訂立的勞動合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續簽三年的勞動合同或賠償1200元的培訓費,這是不夠的。無論企業規章制度的內容是什么,制定過程都必須反映員工的意愿,吸引員工或工會代表參與制定,便于規章制度的有效實施。規章制度還必須符合勞動合同和國家法律法規的規定。勞動合同沒有約定,國家法律法規沒有規定的,可以補充規定,因為前者是雙方意志的體現,后者是國家意志的體現。畢竟,作為單方意志體現的企業規章制度處于從屬地位,任何與勞動合同、法律法規相沖突的規章制度都是無效的。綜上所述,《酒店員工須知》第18條僅是酒店意向的單方面表達,不能視為勞動合同的組成部分。因為它與勞動合同沖突,所以它對張不具有約束力。勞動合同終止,是指因法律規定或者當事人約定的情形,勞動合同的法律效力終止。根據《勞動法》的規定,勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同。勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同的期限,延長勞動合同的有效期。在這種情況下,張與合資酒店簽訂的兩年勞動合同期滿后,張有權依法終止勞動合同。酒店應為張辦理過戶手續,不得為張設定新的義務。本案實質是企業自身制定的內部規章制度(本《酒店員工須知》違反勞動合同和國家法律法規的規定,勞動爭議的解決適用勞動合同和法律法規。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同是雙方平等、自愿、協商一致的結果《酒店員工須知》勞動法第17條規定,訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,續簽勞動合同不受限制也不例外。酒店員工須知應在不與員工協商的情況下執行,其中規定“至少服務五年”另外,由于違反了《勞動法》,原合同雙方對合同條款無異議,通過平等自愿的協商延長合同期限,這也是延長原合同法律效力的行為。

勞動合同的續簽必須符合以下法律要求。

(1)雙方都是原勞動合同的當事人。如果任何一方發生變更,只能產生新的勞動合同,而不能續簽勞動合同。

(2)嚴格來說,合同內容沒有變化(合同的起止期除外)但是,如果合同的主要內容與原合同一致,則也是勞動合同的續簽雙方應通過平等、自愿、協商一致的方式,就合同續簽后的期限達成一致,對原合同內容無異議。任何一方不得以不合理的條件強迫對方續簽合同,也不得以此確定對方的意愿根據《勞動法》的規定,勞動者在同一用人單位連續工作十年以上,雙方同意續簽合同。如果勞動者提出訂立無限期勞動合同,用人單位應當與其訂立無限期勞動合同s是勞動合同續簽的例外,以鼓勵員工通過長期連續工作建立穩定的勞動關系,妥善保護員工權益

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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業知識扎實,辦案經驗豐富。 本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。力求以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!

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