本期中的問題:
1。《酒店員工須知》第18條是否對張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動合同
專家評論1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動合同一年零九個月后制定的。在制定過程中和實施之前,既沒有征求工會的意見,也沒有征求員工本人的意見。這純粹是酒店單方面的意見。第十八條“所有在酒店工作的人員應(yīng)至少服務(wù)五年?”本規(guī)定與雙方協(xié)商訂立的勞動合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續(xù)簽三年的勞動合同或賠償1200元的培訓費,這是不夠的。無論企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容是什么,制定過程都必須反映員工的意愿,吸引員工或工會代表參與制定,便于規(guī)章制度的有效實施。規(guī)章制度還必須符合勞動合同和國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同沒有約定,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,可以補充規(guī)定,因為前者是雙方意志的體現(xiàn),后者是國家意志的體現(xiàn)。畢竟,作為單方意志體現(xiàn)的企業(yè)規(guī)章制度處于從屬地位,任何與勞動合同、法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度都是無效的。綜上所述,《酒店員工須知》第18條僅是酒店意向的單方面表達,不能視為勞動合同的組成部分。因為它與勞動合同沖突,所以它對張不具有約束力。勞動合同終止,是指因法律規(guī)定或者當事人約定的情形,勞動合同的法律效力終止。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同。勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同的期限,延長勞動合同的有效期。在這種情況下,張與合資酒店簽訂的兩年勞動合同期滿后,張有權(quán)依法終止勞動合同。酒店應(yīng)為張辦理過戶手續(xù),不得為張設(shè)定新的義務(wù)。本案實質(zhì)是企業(yè)自身制定的內(nèi)部規(guī)章制度(本《酒店員工須知》違反勞動合同和國家法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議的解決適用勞動合同和法律法規(guī)。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同是雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果《酒店員工須知》勞動法第17條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,續(xù)簽勞動合同不受限制也不例外。酒店員工須知應(yīng)在不與員工協(xié)商的情況下執(zhí)行,其中規(guī)定“至少服務(wù)五年”另外,由于違反了《勞動法》,原合同雙方對合同條款無異議,通過平等自愿的協(xié)商延長合同期限,這也是延長原合同法律效力的行為。
勞動合同的續(xù)簽必須符合以下法律要求。
(1)雙方都是原勞動合同的當事人。如果任何一方發(fā)生變更,只能產(chǎn)生新的勞動合同,而不能續(xù)簽勞動合同。
(2)嚴格來說,合同內(nèi)容沒有變化(合同的起止期除外)但是,如果合同的主要內(nèi)容與原合同一致,則也是勞動合同的續(xù)簽雙方應(yīng)通過平等、自愿、協(xié)商一致的方式,就合同續(xù)簽后的期限達成一致,對原合同內(nèi)容無異議。任何一方不得以不合理的條件強迫對方續(xù)簽合同,也不得以此確定對方的意愿根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,雙方同意續(xù)簽合同。如果勞動者提出訂立無限期勞動合同,用人單位應(yīng)當與其訂立無限期勞動合同s是勞動合同續(xù)簽的例外,以鼓勵員工通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,妥善保護員工權(quán)益
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簡介:
馮律師,2008年通過國家司法考試,2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情,容易溝通,擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,以扎實的理論功底、求實的工作作鳳,周到的服務(wù)意識,為當事人提供了出色的法律服務(wù),較大限度地維護了當事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話:13321668773。
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