本期中的問題:
1。《酒店員工須知》第18條是否對張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動合同
專家評論1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動合同一年零九個月后制定的。在制定過程中和實施之前,既沒有征求工會的意見,也沒有征求員工本人的意見。這純粹是酒店單方面的意見。第十八條“所有在酒店工作的人員應至少服務五年?”本規定與雙方協商訂立的勞動合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續簽三年的勞動合同或賠償1200元的培訓費,這是不夠的。無論企業規章制度的內容是什么,制定過程都必須反映員工的意愿,吸引員工或工會代表參與制定,便于規章制度的有效實施。規章制度還必須符合勞動合同和國家法律法規的規定。勞動合同沒有約定,國家法律法規沒有規定的,可以補充規定,因為前者是雙方意志的體現,后者是國家意志的體現。畢竟,作為單方意志體現的企業規章制度處于從屬地位,任何與勞動合同、法律法規相沖突的規章制度都是無效的。綜上所述,《酒店員工須知》第18條僅是酒店意向的單方面表達,不能視為勞動合同的組成部分。因為它與勞動合同沖突,所以它對張不具有約束力。勞動合同終止,是指因法律規定或者當事人約定的情形,勞動合同的法律效力終止。根據《勞動法》的規定,勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同。勞動合同期滿,勞動合同立即終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同的期限,延長勞動合同的有效期。在這種情況下,張與合資酒店簽訂的兩年勞動合同期滿后,張有權依法終止勞動合同。酒店應為張辦理過戶手續,不得為張設定新的義務。本案實質是企業自身制定的內部規章制度(本《酒店員工須知》違反勞動合同和國家法律法規的規定,勞動爭議的解決適用勞動合同和法律法規。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同是雙方平等、自愿、協商一致的結果《酒店員工須知》勞動法第17條規定,訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,續簽勞動合同不受限制也不例外。酒店員工須知應在不與員工協商的情況下執行,其中規定“至少服務五年”另外,由于違反了《勞動法》,原合同雙方對合同條款無異議,通過平等自愿的協商延長合同期限,這也是延長原合同法律效力的行為。
勞動合同的續簽必須符合以下法律要求。
(1)雙方都是原勞動合同的當事人。如果任何一方發生變更,只能產生新的勞動合同,而不能續簽勞動合同。
(2)嚴格來說,合同內容沒有變化(合同的起止期除外)但是,如果合同的主要內容與原合同一致,則也是勞動合同的續簽雙方應通過平等、自愿、協商一致的方式,就合同續簽后的期限達成一致,對原合同內容無異議。任何一方不得以不合理的條件強迫對方續簽合同,也不得以此確定對方的意愿根據《勞動法》的規定,勞動者在同一用人單位連續工作十年以上,雙方同意續簽合同。如果勞動者提出訂立無限期勞動合同,用人單位應當與其訂立無限期勞動合同s是勞動合同續簽的例外,以鼓勵員工通過長期連續工作建立穩定的勞動關系,妥善保護員工權益
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業知識扎實,辦案經驗豐富。 本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。力求以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!
實物抵押合同怎么寫
2021-01-26患者能否要求精神損害撫慰金賠償
2021-02-12無故毆打他人如何處罰
2021-01-13老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16取消繼承權的程序是怎樣的
2020-12-12一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18建筑工程保險的除外責任是如何規定的
2021-03-01我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30法律對保險事故的鑒定是怎樣規定的
2021-02-28保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26保險合同法定解除權
2021-01-15林地的承包期是多長時間?
2020-12-01經營承包合同書內容有哪些
2021-02-07