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寧波
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽如何賠償
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽如何補(bǔ)償
I.單位不續(xù)簽需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
II。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc
III.如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少
在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工入職后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)條例》應(yīng)在2008年1月1日前適用。但是，如果合同自然到期，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的
從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資
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