1、 及時申請勞動仲裁，確定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，是勞動者申請工傷賠償的前提。《國務院關于修改工傷保險條例的決定》第十八條第二款明確規定：“申請工傷認定，應當提交與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料。”，如果未簽訂勞動合同或無勞動合同的工人想要獲得工傷保險福利，他必須首先通過勞動爭議仲裁委員會確定與雇主存在事實勞動關系。在實踐中，除確認爭議雙方具有勞動法意義上的就業主體和勞動者主體的身份外，最重要的是考慮雙方之間是否存在管理關系< < P > > P > < P > >《勞動關系建立通知書》第2條規定：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等，提醒所有員工注意保管單位為自己出具的相關材料，以防雙方在實際工作中發生勞動爭議

，注意保存工資單、工資存折或加蓋公司印章的工資卡等工資記錄，并注意拍照或復印；保管本單位發放的出入證、出入證、健康證、資格證、上崗證、胸卡、名片等能證明勞動者工作內容的證件；注意復印或拍照，保存入職時填寫的登記表、登記表及其他輔助招聘記錄；收集雇員的替代雇主與其他單位或個人簽訂的合同和其他文件；使用音頻、視頻、微信、QQ聊天記錄、手機短信、電子郵件等合法手段獲取與用人單位負責人或法定代表人協商工傷賠償或認定勞動關系等相關信息，并注意備份保存。根據證據規則，當雇主未與雇員簽訂書面勞動合同或雖簽訂勞動合同但單方面持有勞動合同，導致雇員因沒有勞動合同而缺乏直接證據時，員工及時以合法的方式收集盡可能多的證明力較弱的間接證據，這是有效維護其合法權益的好方法

值得注意的是，并非所有的工傷索賠都必須基于勞動關系的存在。例如，在建筑工程領域，建筑企業和其他用人單位對承包工程或經營權但不具備就業主體資格的組織或自然人招聘的人員承擔工傷保險責任；用人單位對其非法分包單位招用的人員或者不具備用人主體資格的自然人承擔工傷保險責任；所屬單位對所屬單位招用的人員或者不具備就業主體資格的自然人承擔工傷保險責任。也就是說，上述承擔工傷保險責任的主體雖然與勞動者沒有直接的勞動關系，但出于保護弱者的目的，需要以法律規定的形式承擔保險責任。如果工人遭受工傷，上述仲裁程序將不再是預審程序。通過社會保障局自行申請工傷認定

如果雇主拒絕為工人申請工傷認定，工人可以自行申請。根據《工傷保險條例》的相關規定，發生工傷事故時，雇主有法律義務申請工傷認定。但是，依照本法第十七條第二款的規定，用人單位拒絕履行的，“用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障局申請工傷鑒定因此，受傷員工或其直系親屬在收到確定事實勞動關系的仲裁裁決后，應及時準備《工傷認定申請表》、《醫療診斷證書》或《職業病診斷證書》（或職業病診斷鑒定證書）根據《工傷保險條例》第18條和其他申請材料，向雇主工商登記所在地的社會保障局申請。注意，這與雇主申請的起始日期不同。個人或工會必須在自事故發生之日起一年，工傷認定申請表應包括工傷發生的時間、地點、原因、傷害程度等員工的基本情況。

III.通過勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定

如有工傷治療后屬于殘疾，影響勞動能力，且傷勢相對穩定的，工傷職工應當提供工傷鑒定書及工傷醫療相關的病歷、病歷等資料，并及時提交申請勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會分區進行，只有確定具體傷殘程度后，才能進行勞動能力鑒定，才能更準確地參照法律向用人單位申請最低賠償金額，以保護合法權益工傷職工的權利和利益。工傷中的殘疾稱為勞動功能障礙，工傷和職業病職工的殘疾程度應根據勞動能力確定。根據現行規定，勞動功能障礙分為十種殘疾y級，最重為1級，最輕為10級。

IV.申請勞動仲裁，要求工傷待遇，雙薪，

根據工傷保險條例，工傷員工的工傷待遇包括：

（一）工傷醫療康復治療：工傷保險人按照本政策規定支付的工傷治療費用，如治療費、登記費、藥費、住院費、輔助設備安裝配置費、康復費等，由工傷保險人支付工傷保險基金。住院食品補貼由醫療機構認證，經辦機構批準。工傷職工外出就醫所需的交通費、住宿費由基金支付，具體支付標準由基金支付（二）停工處理和工資保留期：在工傷停工和工資保留期內，用人單位應當按月支付原工資和福利待遇；

（三）工傷死亡的處理：喪葬補助金、家屬撫恤金、工傷死亡一次性工傷死亡補助金由工傷保險基金支付；

（四）一次性傷殘津貼由工傷基金支付；

（五）生活照料費用由工傷基金支付；

（VII）如果受傷雇員自愿提出終止或終止合同