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寧波
勞動者在何種情況下提出解除勞動合同
工人在什么情況下提出終止勞動合同。勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。也就是說，如果雇主沒有過錯，如果工人要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，并且他不能就這樣離開。工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：
在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時間。試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，只要在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，也可以隨時解除勞動合同。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民個人及相關(guān)住房和人的尊嚴(yán)不受侵犯。它是公民各項(xiàng)自由權(quán)利中的一項(xiàng)基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)、決定或者人民法院同意，公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！盀榱寺鋵?shí)上述權(quán)利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴(yán)格規(guī)定了逮捕和拘留囚犯的條件和程序。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如將工人非法拘留在一個封閉的地方，強(qiáng)迫他工作，否則他將不被允許出來。勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以通過相關(guān)機(jī)構(gòu)追究直接責(zé)任人的責(zé)任
用人單位的義務(wù)。用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全和勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者健康的，經(jīng)國家勞動部門衛(wèi)部確認(rèn)，員工也有權(quán)提出終止勞動合同
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