1、 二者適用對象不同

對于勞動合同，適用對象主要體現在勞動合同第二條中。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法規定執行，其適用對象主要體現在《辦法》第二條。事業單位勞動合同制度是指事業單位與職工平等簽訂勞動合同，確定勞動關系，明確雙方權利義務的人事管理制度，根據國家相關法律、法規、規章和政策的自愿性和一致性

第二，兩者的雇傭和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴格的程序要求?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第7條規定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，員工應如實解釋

勞動合同關系的建立有嚴格的招聘程序要求。根據《辦法》第七條的規定，事業單位應當結合本單位的工作任務，按照科學、合理、精簡、高效的原則設置崗位，并根據國家有關規定和本單位的實際情況確定崗位工資。經機構編制部門核定人員編制的事業單位，其崗位設置和人員配備不得超過核定的人員編制。第八條錄用人員的基本程序如下：（一）公布錄用職位及其職責、申請條件、工資福利等；（2） 候選人申請就業；（3） 用人單位應當對應聘人員的資格和條件進行初審；（4） 用人單位對初試合格的候選人進行考核，擇優確定推薦人選；（5） 用人單位負責人應當集體討論確定用人單位；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應當依照《勞動合同法》第十二條的規定與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同分為固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

根據《市級事業單位勞動合同制度試行辦法》第十五條，勞動合同分為短期合同、臨時合同和臨時合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；有工作或職業需要且期限較長的合同為中長期合同；以完成某項工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達到國家規定的退休年齡時的年數

IV。保障性合同的簽訂條件不同

雇傭合同的保障性合同簽訂至退休；勞動合同的賠償合同表述為無固定期限的勞動合同。兩者的簽署條件不同。

勞動合同的簽訂人，需要簽訂無固定期限勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第十三條的規定簽訂，用人單位和勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同；第十四條勞動者在用人單位連續工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制度或者國家重新訂立勞動合同的，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形，續訂長期勞動合同的，連續簽訂兩次定期勞動合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同P>

對于勞動合同的簽訂人，如果您想簽訂勞動合同直至退休，根據《辦法》第16條，如果受雇人已在本單位工作25年或連續工作10年，且從國家規定的退休年齡起未滿10年，用人單位擬訂立聘用轉退休合同的，應當訂立。

v。《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過服務期未履行部分分攤的培訓費用。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中支付違約金，但《保密協議》與勞動者約定的條款相同，并規定在勞動合同終止或解除后，員工應在競業禁止期內按月獲得經濟補償。承擔經濟賠償責任；第四十四條勞動者接受用人單位資助的培訓后，應當解除勞動合同，試用期內培訓費用的補償應當在勞動合同中約定，除勞動合同外，應當予以辭退，用人單位出資培訓的，應當承擔培訓違約金；用人單位解除合同的，受聘人員不承擔培訓違約金