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法院管轄權異議的勞動爭議怎么解決
法院管轄權異議的勞動爭議怎么解決
《民事訴訟法》第一百二十七條規定：人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。
當事人未提出管轄異議，并應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。
由此可見，人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，可以申請管轄權異議審查并按照審查結果移送或決定在原法院審理。
相關知識：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
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