當(dāng)雇主和工人要求簽訂無固定期限的勞動合同時，他們需要滿足兩個條件，即：

第一，工人在單位工作超過十年

第二，工人希望與雇主簽訂無期限勞動合同

如果我不被要求簽訂無期限勞動合同雇主不能強(qiáng)迫工人簽訂無期限勞動合同

相關(guān)：

針對濫用試用期和長時間勞動合同制定了有針對性的規(guī)定試用期

（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并在最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施，無論情況如何

需要注意的是，勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實(shí)際上，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們在合理的時間內(nèi)仍然不能判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險

德國《非全日制和定期勞動合同法》規(guī)定，定期勞動合同中不能約定試用期，且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個月，企業(yè)經(jīng)理為6個月同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動合同中約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未確定，試用期為勞動合同期限