當(dāng)雇主和工人要求簽訂無固定期限的勞動合同時,他們需要滿足兩個條件,即:
第一,工人在單位工作超過十年
第二,工人希望與雇主簽訂無期限勞動合同
如果我不被要求簽訂無期限勞動合同雇主不能強(qiáng)迫工人簽訂無期限勞動合同
相關(guān):
針對濫用試用期和長時間勞動合同制定了有針對性的規(guī)定試用期
(一)限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并在最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為:
勞動合同期限超過三個月的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施,無論情況如何
需要注意的是,勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實(shí)際上,許多工作不需要很長的試用期,工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量,所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是,一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月,甚至六個月,惡意使用法定試用期的上限,加劇了勞動關(guān)系的不平等,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方,特別是勞動者,在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說,如果他們在合理的時間內(nèi)仍然不能判斷工人是否稱職,他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險
德國《非全日制和定期勞動合同法》規(guī)定,定期勞動合同中不能約定試用期,且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規(guī)定,普通工人的試用期為15至30天,技術(shù)人員為3個月,企業(yè)經(jīng)理為6個月同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間。在用工試用期內(nèi),這些情況已基本得到澄清
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能在所有勞動合同中約定試用期
如果勞動合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù),或者勞動合同的期限少于三個月,則不得約定試用期。在征求意見的過程中,相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上
(四)如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同,試用期未確定,試用期為勞動合同期限
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簡介:
孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務(wù)所專職律師,法學(xué)學(xué)士學(xué)位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執(zhí)業(yè),具有深厚的法學(xué)理論知識和辦案經(jīng)驗(yàn),對案件有著自己獨(dú)到的領(lǐng)悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點(diǎn),精準(zhǔn)把握,針對案件制定出切實(shí)可行的方案,收集對應(yīng)證據(jù),使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執(zhí)業(yè)以來辦案類型涉及刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業(yè)務(wù),也參與協(xié)商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業(yè)務(wù),孔律師的敬業(yè)精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產(chǎn)建設(shè)工程等相關(guān)訴訟及非訴訟法律事務(wù)。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務(wù)宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度,做到將客戶的事當(dāng)做自己的事來辦理,全力維護(hù)每一位客戶的合法權(quán)利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準(zhǔn)確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。
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