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寧波
勞動合同與勞動合同的具體區別是什么
勞動合同和勞動合同是兩種容易混淆的合同。它們都是基于人類勞動的合同。根據《勞動法》第16條，勞動合同規定“勞動者和用人單位應當建立勞動關系，明確雙方的權利和義務”。勞動合同通常指雇傭合同。兩者之間有一些區別：
1。合同的性質不同
雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同；勞動合同是決定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同。合同的目的不同
雇傭合同的目的是提供勞務，它將雇主對雇員勞動行為的控制作為合同的主題，而勞動合同的目的是使雇員成為雇主的內部成員。國家干預程度不同
勞動合同更多地體現在當事人的意思自治上，意思自治是當事人平等協商一致的結果，國家干預程度較低；勞動合同的內容除了體現當事人的意思自治外，更多地體現了國家的干預。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資和合同解除等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。不同主體及其關系在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某些類型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領導和被領導。勞動合同不具備上述特征
5。不同法律調整
勞動合同由勞動法調整；勞動合同應當屬于民法調整的范疇。雖然《合同法》沒有明確規定，但在司法實踐中，民法對其進行了調整。處理合同糾紛的程序不同
如果發生勞動合同糾紛，司法機關只能在仲裁前程序后進行干預。爭議按照勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循一定的法律程序。對勞動合同有爭議的，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特殊的終止程序，雙方可隨時終止雇傭關系
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