如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

注意解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)不同意續(xù)簽外，可能存在以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位同意續(xù)簽合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位同意續(xù)簽合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。其中，只有第四個(gè)案例不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外三個(gè)案例需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

具體案例

田明（化名）于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司從事裝配裝配裝配工工作。書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日，月薪2600元。今年1月31日，公司未與田明續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。田明向松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2600元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁支持田明的請(qǐng)求

如果公司不同意，應(yīng)向法院提起訴訟，申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。公司認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，如果申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月提交公司。未提交的，視為申請(qǐng)人不愿意單方續(xù)簽勞動(dòng)合同。田明沒(méi)有提出續(xù)簽合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因此，經(jīng)法院審查，公司無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，且田明未根據(jù)合同提出續(xù)簽也是事實(shí)。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，在工人拒絕續(xù)約的前提下，雇主可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，而不是工人不打算續(xù)約。在本案中，機(jī)械制造公司未能證明公司維持或改善了勞動(dòng)合同約定的條件，田明拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，仲裁委員會(huì)裁定，公司需要支付田明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用的法律法規(guī)是正確的。近日，上海市第一中級(jí)人民法院駁回了該公司的申請(qǐng)

在相關(guān)案件中，華先生于2008年10月進(jìn)入一家電子公司從事銷(xiāo)售，工資為2600元/月，簽訂勞動(dòng)合同的期限為2008年11月1日至2010年10月31日。2010年9月30日，該電子公司書(shū)面通知華，同意在不增加工資的情況下繼續(xù)與華簽訂勞動(dòng)合同。華在這張通知單上明確表示，工資需要調(diào)整到3000元/月。如果低于此標(biāo)準(zhǔn)，則不會(huì)更新。2010年10月31日，電子公司終止了與華的勞動(dòng)合同。雙方交接工作時(shí)，華某提出單位按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，電子公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同因華某自身原因終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。華向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求電子公司支付5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，當(dāng)公司與華的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，公司依法提前一個(gè)月書(shū)面通知華，同意與華續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)維持原工資，反映公司愿意與華繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。雙方最終未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因是華提出加薪，但單位未能同意。仲裁委員會(huì)在調(diào)解無(wú)效的情況下駁回了一名中國(guó)人的仲裁請(qǐng)求

如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。”并規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。“

由于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同的到期和終止一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，新法律實(shí)施期間勞動(dòng)合同期滿和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，即2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，而不是從雇傭之日開(kāi)始計(jì)算。但需要注意的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確規(guī)定“補(bǔ)償金的計(jì)算期限自雇傭之日起計(jì)算”。如果非法終止勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期應(yīng)從雇傭之日開(kāi)始計(jì)算，且不得早于2011年1月1日的2008年限制。

林女士于2004年3月進(jìn)入**金山電池有限公司。次年，林女士的丈夫鄧先生加入**電池產(chǎn)品有限公司，該公司屬于同一個(gè)老板。“幾個(gè)月前，我丈夫找到了另一份工作，想辭職。工廠要求我說(shuō)服他留下來(lái)。”鄧先生的辭職最終沒(méi)有成功。然而，該公司找到了林女士，說(shuō)她的合同在7月底到期，并要求林女士和她的丈夫一起離開(kāi)。

林女士屬于解除勞動(dòng)合同，而非提前終止。雖然她在工廠工作了七八年，但從2008年1月1日到2011年7月底，她在工廠工作的時(shí)間還不到四年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，企業(yè)支付給林女士四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。但在處理此類(lèi)事項(xiàng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意公平合理的用工，加強(qiáng)與員工的溝通，保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

注意三個(gè)方面：如何為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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