如果勞動合同到期不續簽,雇主需要向雇員支付一定的經濟補償。什么是
如果勞動合同到期,雇主不續簽,需要支付經濟補償金:
1。工齡經濟補償
我們知道,勞動合同到期時,合同依法終止(見《勞動法》第44條)。這種情況正符合《勞動合同法》第四十六條的規定:除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽外,定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止因此,用人單位應當依照本法第四十七條的規定,依法給予勞動者一定的經濟補償。具體說來,主要是“職工按在本單位工作年限,每滿一年發給一個月的工資,超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,發給半個月的工資作為經濟補償。”
2。賠償
對于一些勞動單位逃避經濟賠償責任,我國法律也做出了相應的懲罰性賠償規定。這主要見于第85條。對于用人單位“解散或者未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的”,中國法律還規定:“逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。”
3。代通知金當勞動合同到期時,無論是否續簽,雇主都需要提前30天通知員工。如果雇主未提前通知,雇員有權要求雇主支付一個月的工資作為代通知金。
此外,如果雇主繼續維持勞動關系而未及時續約(超過一個月),則員工尚未簽訂勞動合同,員工還可以要求每月支付兩倍的工資(見第82條)。
需要補充的是,上述法律依據是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,因此相關經濟補償也應從該法實施之日起計算(即2008年1月1日以后)
如果雇主在勞動合同到期后不續簽勞動合同,則對工人的補償包括工齡經濟補償、補償和代通知。其中,前兩項必須得到補償。代通知是在單位未事先通知工人的情況下,向工人支付一個月的工資作為補償
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