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寧波
如果勞動合同到期不續簽，用人單位需要向勞動者支付哪些經濟補償
如果勞動合同到期不續簽，雇主需要向雇員支付一定的經濟補償。什么是
如果勞動合同到期，雇主不續簽，需要支付經濟補償金：
1。工齡經濟補償
我們知道，勞動合同到期時，合同依法終止（見《勞動法》第44條）。這種情況正符合《勞動合同法》第四十六條的規定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止因此，用人單位應當依照本法第四十七條的規定，依法給予勞動者一定的經濟補償。具體說來，主要是“職工按在本單位工作年限，每滿一年發給一個月的工資，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給半個月的工資作為經濟補償。”
2。賠償
對于一些勞動單位逃避經濟賠償責任，我國法律也做出了相應的懲罰性賠償規定。這主要見于第85條。對于用人單位“解散或者未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的”，中國法律還規定：“逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。”
3。代通知金當勞動合同到期時，無論是否續簽，雇主都需要提前30天通知員工。如果雇主未提前通知，雇員有權要求雇主支付一個月的工資作為代通知金。
此外，如果雇主繼續維持勞動關系而未及時續約（超過一個月），則員工尚未簽訂勞動合同，員工還可以要求每月支付兩倍的工資（見第82條）。
需要補充的是，上述法律依據是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，因此相關經濟補償也應從該法實施之日起計算（即2008年1月1日以后）
如果雇主在勞動合同到期后不續簽勞動合同，則對工人的補償包括工齡經濟補償、補償和代通知。其中，前兩項必須得到補償。代通知是在單位未事先通知工人的情況下，向工人支付一個月的工資作為補償
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