如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，雇主需要向雇員支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是

如果勞動(dòng)合同到期，雇主不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我們知道，勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同依法終止（見《勞動(dòng)法》第44條）。這種情況正符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定，依法給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，主要是“職工按在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

2。賠償

對于一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，我國法律也做出了相應(yīng)的懲罰性賠償規(guī)定。這主要見于第85條。對于用人單位“解散或者未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，中國法律還規(guī)定：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金?！?p style='text-indent: 2em' >

3。代通知金當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，無論是否續(xù)簽，雇主都需要提前30天通知員工。如果雇主未提前通知，雇員有權(quán)要求雇主支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

此外，如果雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系而未及時(shí)續(xù)約（超過一個(gè)月），則員工尚未簽訂勞動(dòng)合同，員工還可以要求每月支付兩倍的工資（見第82條）。

需要補(bǔ)充的是，上述法律依據(jù)是指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從該法實(shí)施之日起計(jì)算（即2008年1月1日以后）

如果雇主在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則對工人的補(bǔ)償包括工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償和代通知。其中，前兩項(xiàng)必須得到補(bǔ)償。代通知是在單位未事先通知工人的情況下，向工人支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償