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寧波
無期限勞動合同的概念是什么
無固定期限勞動合同的概念是什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設(shè)計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，這對工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長期發(fā)展有不利影響
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