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寧波
如何辦理解除勞動合同手續
許多工人和雇主都不清楚合同終止時應辦理哪些手續，因此在實際工作中，勞資雙方經常發生許多糾紛。以下是雇主和雇員在終止勞動合同時應執行的程序摘要：對于工人，解除勞動合同應辦理下列手續：
I.按照規定的時間和要求提前向用人單位發出書面解除通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業務交接
III.清理關系。對于雇主來說，除了提前30天發出提前終止通知外，他們還應注意以下程序：
1。及時結算工資和經濟補償
2。工作和業務的移交
3。員工檔案和社會保險關系的轉移
5。簽發終止和終止勞動合同證書。作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因
一般來說，辦理解除勞動合同手續后，勞動者與用人單位之間的勞動合同正式解除。此時，雙方沒有任何關系，但單位必須解決職工的社會保障、工資等問題，否則，職工有權通過合法渠道維護自己的合法權益
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