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寧波
如何維護個人利益
個人辯護
<勞動法第31條規定：“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權利。職工辭職沒有實質要件，只需履行提前通知義務。《勞動法》的立法意圖十分明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利，幫助勞動者根據自己的能力、專業、興趣愛好選擇最適合自己的職業，以充分發揮其潛能，更好地實現自身價值，為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要；勞動者與用人單位在履行“提前通知義務”后終止勞動合同關系，是行使法定授權，不違反勞動法，不構成“違約”。維護企業
勞動權屬于工人。勞動權主要通過就業權、擇業權和保障權來實現。中國工人的權利受到法律的尊重、確認和保護。同時，勞動者還應當依法行使權利，遵守并認真履行勞動合同，服從用人單位的正常管理。依法,遵守合同和紀律是勞動者行使勞動權利的基本原則,也是實現勞動權利的基本條件。《勞動法》第16條第1款規定，“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議”，第17條第2款進一步規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務這是勞動合同法律效力確認的實質和履行原則。《勞動法》第31條規定了工人終止勞動合同的通知義務和法律形式。這是工人必須遵守的規范。它不應簡單地理解為工人自由選擇工作的權利和單方面終止合同的權利。合同期限是勞動合同的主要條款，是雙方應遵守的主要合同義務。在合同期限內，個人依照《勞動法》第三十一條的規定解除勞動合同，解除合同的行為具有法律效力。但是，單方面解除合同的行為違反合同規定的，應當按照合同規定承擔違約責任。問題2：企業的損失是否應由“辭職人員”賠償
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