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寧波
勞動合同的續簽時間有哪些規定
如果勞動合同到期，雙方協商同意續簽勞動合同，續簽手續應在合同期滿前15天內辦理
用人單位可提前一個月通知員工續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續簽訂兩份定期勞動合同
勞動合同有第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續訂。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。用人單位與勞動者各執一份勞動合同
勞動者與企業需要長期合作的，必須在勞動合同期滿時及時續簽，以免影響合同關系。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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