1、 勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。1.“公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)支付雙倍工資。“如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己：“XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如果他未能在期限內(nèi)簽字，勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止。”（交給我并由我簽字和接收）

3.如果此人“就此事要求雙倍工資”“今后，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)拒絕簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益得到了保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模麄儾恢Ц峨p倍勞動(dòng)）

“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資

：如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)合同簽訂與否，都必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則無豁免，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天，每月向員工支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日，我們可以知道，即使我們當(dāng)時(shí)沒有與雇主簽訂合同，我們也可以補(bǔ)簽合同，如果法律規(guī)定的條件允許，我們可以得到雙份工作。然而，對(duì)于那些頭腦簡單、貪婪的人，他們惡意不簽訂合同，等待要求雙倍工資，雇主也可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系。以上是綠壩網(wǎng)小編找到的關(guān)于補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的信息