勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后，員工未出現(xiàn)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動(dòng)合同制度實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論續(xù)簽期限多長(zhǎng)，均不得約定試用期

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