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寧波
勞動合同期滿后是否應當續簽
勞動合同期滿后是否續簽取決于勞動者和用人單位的意愿。勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據相關規定，如果勞動合同到期，雙方協商同意延長勞動合同，則應在合同到期前15天內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。員工因工負傷，經確認符合要求的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時要求續簽勞動合同的，企業應當續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期
以上是續簽勞動合同時應注意的事項。希望小編的安排能對您有所幫助
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