勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中一個(gè)可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的非過失解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)最高限額，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位每滿一個(gè)工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不設(shè)上限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。每個(gè)工人都應(yīng)比較上述兩種情況，看雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)賠償自己。如果單位沒有給予相應(yīng)的補(bǔ)償，可以向部門投訴，并申請(qǐng)或提出投訴