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寧波
終止勞動合同的補償方式是什么
勞動合同的終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預見的中間環節。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障
（一）勞動者患病或者非因工負傷的非過失解雇經濟補償
，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但不設上限。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付（二）經濟性裁員的經濟補償
在用人單位因法律整頓瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難期間，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。
解除勞動合同時給予勞動者的補償，是為了維護勞動者的合法權益。每個工人都應比較上述兩種情況，看雇主在終止勞動合同時是否應賠償自己。如果單位沒有給予相應的補償，可以向部門投訴，并申請或提出投訴
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