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寧波
如何解除勞動合同
用人單位解除勞動合同的，除特殊情況外，用人單位解除或者終止勞動合同（如嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；被依法追究刑事責任等），當然應該有經濟補償或補償。如果符合《勞動合同法》和《勞動合同》的規定，用人單位應按照《勞動合同法》第46條和第47條的規定向勞動者支付經濟補償；如果違反《勞動合同法》和《勞動合同法》的規定勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付經濟補償金，補償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條提前30天書面通知員工，并根據《勞動合同法》第40條規定向員工額外支付一個月的工資。用人單位還應向您出具《勞動合同法》第50條規定的《勞動合同終止證書》及其內容e應遵守《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
員工想要終止勞動合同
終止勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予員工的權利。o解除勞動合同，無需向用人單位申請批準，解除勞動合同由你決定，你只需依法通知用人單位并證明你已書面通知，解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，不僅無需提前三十日，還可以根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟補償e用人單位未侵犯您的合法權益，您提出解除勞動合同而不給予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，在提交解除勞動合同通知后約定由勞動者承擔的違約金是違法的勞動合同，不管批準與否，關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有交辭職報告，把所有責任都推到你身上，找借口不支付你的工資ent工資。您提前30天（試用期前3天，下同）提出終止勞動合同的通知。如果沒有人簽字，您可以通過特快專遞發送到郵局，在“內部產品名稱”欄中填寫“終止勞動合同通知”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天不支付您的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條要求支付工資和相關經濟補償這是用人單位和勞動者解除勞動合同的程序。根據相關程序，可以解除勞動合同，避免矛盾或糾紛。希望這些內容能對您有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來咨詢法律咨詢
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