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寧波
勞動合同的簽訂方式是什么
1、 法律形式
一般來說，訂立勞動合同應當采取某種形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。可見，我國法律規定勞動合同的訂立應當采用書面形式。法定合同內容
簽訂勞動合同有一種方式，即根據《勞動合同法》第16~17條以書面形式訂立勞動合同
第16條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致
謝謝您的閱讀。以上是為您簽訂的勞動合同形式上的法律內容。勞動合同以書面形式明確規定了雙方的權利和義務，從而確立了勞動關系，是勞資雙方的重要法律憑證。我希望上面的介紹對你有所幫助。如果您的情況更復雜，律霸.com將為您提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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