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寧波
單位不簽合同,職工的權益如何保障?
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-25
·
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單位不簽訂勞動合同怎么辦第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十四條是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
處理辦法：
1。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果公司不簽署合同，它可以要求公司支付雙倍工資。如何獲得雙薪？該單位肯定不會直接與員工結算雙倍工資。如果你需要獲得雙倍工資，你必須提交勞動仲裁
以上是雇主在不與工人簽訂勞動合同時所做工作的法律答案
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