解除勞動合同的補償標準是什么？是否有補償以及補償的多少與辭職和辭職沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。如果用人單位辭職，如果出現以下情況，“工人終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償”，則需要支付經濟補償，否則不需要支付。用人單位辭職的，有下列“用人單位解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的12種情形”的，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位辭職，按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不需要支付補償金；

按照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付補償金。未提前通知的，應當作為代理人支付一個月的工資報酬。如果用人單位違反《勞動合同條例》，

的規定，則無工人過錯，無理由單方面終止勞動合同，應賠償兩倍的經濟補償

經濟補償的計算見以下《勞動合同法》第47條

在23種情況下，雇主需要向工人支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要向勞動者支付經濟補償的有23種情況：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的有11種情況：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形

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