1、 勞動(dòng)合同終止條件：

首先，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)

（2）雙方商定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)了（3）雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)（4）工人退休、退休或死亡。勞動(dòng)合同當(dāng)事人三個(gè)月未履行勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，勞動(dòng)合同可以終止。

其次，出現(xiàn)雙方約定的終止條件。沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的，一方可以提前多次通知另一方作為解除勞動(dòng)合同的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。對(duì)于老員工，當(dāng)您的勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同的終止是自然終止。雇主無(wú)需提前30天通知您或向您解釋原因。你不能強(qiáng)迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿(mǎn)的條件，用人單位和老員工都有權(quán)終止合同

勞動(dòng)合同不能終止。第一,根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第三十八條,，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)完全或者大部分不能勞動(dòng)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，勞動(dòng)合同也可以解除。“這一規(guī)定不同于上海市以前關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，喪失全部或大部分勞動(dòng)能力的老員工不得解除勞動(dòng)合同。《上海市勞動(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協(xié)商一致，可以解除合同，但必須支付殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼；第二，《上海市勞動(dòng)合同條例》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，不符合本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期間患病或者受傷的；（2） 懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。“根據(jù)這條規(guī)定，高級(jí)員工應(yīng)該知道，不能終止的條件不是無(wú)限的，當(dāng)不能終止的法律條件被消除時(shí)，如果孕婦在哺乳期滿(mǎn)時(shí)過(guò)期，雇主可以終止勞動(dòng)合同；第三，如果2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的老員工在本單位工作滿(mǎn)10年，在法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的；四、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，包括被依法追究刑事責(zé)任法律規(guī)定的刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)等

2.勞動(dòng)合同也可以根據(jù)一定的法律事實(shí)終止。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要包括：

1.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的一方而終止bor合同終止，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

2.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被撤銷(xiāo)，員工由勞動(dòng)主管部門(mén)另行分配，企業(yè)與用人單位之間的原勞動(dòng)合同ees終止

3.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)按照《破產(chǎn)法》（試行）的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn).企業(yè)破產(chǎn)表明企業(yè)不再按照勞動(dòng)合同履行權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同

4.用人單位違反法律法規(guī)，徇私舞弊，非法招用員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須被辭退，單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同終止

因此，如果員工支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)合理對(duì)待員工。無(wú)論滿(mǎn)足何種條件，均可終止合同。如果您處于這種情況或涉及金額較大，建議ed建議您可以咨詢(xún)律師。我們的律霸平臺(tái)提供免費(fèi)法律咨詢(xún)。您可以咨詢(xún)?nèi)魏卧诰€律師來(lái)解決您的問(wèn)題