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寧波
勞動合同終止包括哪些條件
1、 勞動合同終止條件：
首先，根據《上海市勞動合同條例》第37條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期限屆滿
（2）雙方商定的終止勞動合同的條件出現了（3）雇主破產、解散或被撤銷（4）工人退休、退休或死亡。勞動合同當事人三個月未履行勞動合同的，可以解除勞動合同。勞動者患職業病或者因工負傷，被認定為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，勞動合同可以終止。
其次，出現雙方約定的終止條件。沒有固定期限勞動合同的，一方可以提前多次通知另一方作為解除勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。對于老員工，當您的勞動合同到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您或向您解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位和老員工都有權終止合同
勞動合同不能終止。第一,根據上海市勞動合同條例第三十八條,，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人協商一致，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，勞動合同也可以解除。“這一規定不同于上海市以前關于勞動合同的規定。《上海市勞動合同規定》強調，喪失全部或大部分勞動能力的老員工不得解除勞動合同。《上海市勞動合同條例》強調用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協商一致，可以解除合同，但必須支付殘疾人就業補貼；第二，《上海市勞動合同條例》第39條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，不符合本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規定的，勞動合同期限延長至下列情形消失：（一）在規定的醫療期間患病或者受傷的；（2） 懷孕、分娩和哺乳期間的女性員工；（3） 法律、法規、規章規定的其他情形。“根據這條規定，高級員工應該知道，不能終止的條件不是無限的，當不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦在哺乳期滿時過期，雇主可以終止勞動合同；第三，如果2002年5月1日前簽訂勞動合同的老員工在本單位工作滿10年，在法定退休年齡3年以內的；四、法律、法規、規章規定的其他情形，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等，包括被依法追究刑事責任法律規定的刑事責任、勞動教養等
2.勞動合同也可以根據一定的法律事實終止。導致勞動合同終止的法律事實主要包括：
1.勞動合同因勞動者是勞動合同的一方而終止bor合同終止，導致無法繼續履行勞動合同規定的義務
2.在勞動合同履行過程中，企業被撤銷，員工由勞動主管部門另行分配，企業與用人單位之間的原勞動合同ees終止
3.在勞動合同履行過程中，企業按照《破產法》（試行）的有關規定宣告破產.企業破產表明企業不再按照勞動合同履行權利義務，只能終止勞動合同
4.用人單位違反法律法規，徇私舞弊，非法招用員工，一經發現，必須被辭退，單位與員工簽訂的勞動合同終止
因此，如果員工支付合理的勞動報酬，應合理對待員工。無論滿足何種條件，均可終止合同。如果您處于這種情況或涉及金額較大，建議ed建議您可以咨詢律師。我們的律霸平臺提供免費法律咨詢。您可以咨詢任何在線律師來解決您的問題
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