在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位與勞動者協商解除勞動合同時如何支付補償金
分析
根據工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
勞動法和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（1995年1月1日實施）；《勞動合同法》于2008年1月1日生效。上述兩種方法的規定在計算經濟黃金年度限額時略有不同，應根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條分段計算：“勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，每滿一年，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“因此，從1996年9月1日至2007年12月31日，李的工作年限為11年零4個月。根據規定，他應獲得12個月的工資作為經濟補償。
根據《勞動合同法》第47條第一款："經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發給半個月的工資。“2008年1月1日至2015年1月31日期間，李先生工作了七年零一個月。根據規定，他應獲得7.5個月的工資作為經濟補償。
員工李先生于1996年9月1日受雇于B企業，簽訂了一份無固定期限勞動合同，并明確同意他的工作是部門經理。2014年12月31日，B企業因2014年12月31日停產，B企業根據《勞動合同法》第36條規定，與李先生協商解除勞動合同，雙方于2015年1月31日解除勞動合同，并根據李先生在B企業的工作年限支付18.5個月的工資作為經濟補償。李先生同意終止勞動合同，但對經濟補償的計算提出異議，并認為B企業應支付其19.5個月的工資作為經濟補償。李先生的經濟補償如何計算？
綜上所述，B企業應向李支付12+7.5=19.5個月的工資作為終止合同的經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷公司是政府部門嗎
2020-12-27創傷性關節炎能評殘嗎
2020-11-14人身損害中涉及財產損失如何認定
2020-11-09外資企業撤資流程
2020-12-17哺乳期被裁員賠多少
2020-12-04交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10《侵權責任法》與校園安全責任
2021-02-10樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15個人投資開發房地產應注意的風險有哪些
2021-01-27集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01實習期最長的是多少
2020-12-31公司上訴撤回仲裁員工還能起訴嗎
2020-11-24交通意外責任如何劃分
2020-12-18交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10保險經紀人委托人可以是誰
2021-03-07自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08