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該單位的規(guī)章制度對(duì)工人造成了損害。工人可以要求賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 86人看過(guò)

如果單位的規(guī)章制度對(duì)工人造成了損害,工人可以要求賠償嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

,我們可以知道,如果員工的損失是由公司的規(guī)章制度造成的,那么雇主需要支付賠償金

以上是由luba.com的編輯編寫(xiě)的關(guān)于這方面的知識(shí)。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)生活中,情況往往很復(fù)雜,你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果您有任何法律問(wèn)題或需要法律援助,歡迎您到luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún),也可以到luba.com找律師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

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