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寧波
該單位的規章制度對工人造成了損害。工人可以要求賠償嗎
如果單位的規章制度對工人造成了損害，工人可以要求賠償嗎？
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
，我們可以知道，如果員工的損失是由公司的規章制度造成的，那么雇主需要支付賠償金
以上是由luba.com的編輯編寫的關于這方面的知識。當然，在現實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，歡迎您到luba.com進行法律咨詢，也可以到luba.com找律師進行專業指導
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