如果單位的規(guī)章制度對(duì)工人造成了損害,工人可以要求賠償嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
,我們可以知道,如果員工的損失是由公司的規(guī)章制度造成的,那么雇主需要支付賠償金
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