1、 違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除或解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金分析：在實(shí)踐中，許多用人單位往往在勞動(dòng)合同中約定較高的勞動(dòng)者違約金，以“圈”勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是就履行勞動(dòng)合同條款約定違約賠償金。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。”。違約金，又稱(chēng)違約金，是指當(dāng)一方不履行合同時(shí)，合同雙方約定向另一方支付一定金額的金額。這種形式的民事責(zé)任只有在合同當(dāng)事人同意或法律有直接規(guī)定的情況下才能適用。一方不能自行規(guī)定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。違反本條規(guī)定，雇主和雇員就雇員違反勞動(dòng)合同條款的違約賠償責(zé)任達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議無(wú)效，主要是從保護(hù)工人權(quán)益的角度來(lái)看：

首先，在簽訂勞動(dòng)合同和特別協(xié)議時(shí)，雇主和工人具有不平等的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不對(duì)稱(chēng)談判能力以及個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的依賴(lài)性特征。雇主經(jīng)常利用工人渴望獲得工作的心理，通過(guò)在合同中加入不平等條款，工人被迫接受生計(jì)，他們的意志自主權(quán)受到雇主事實(shí)的不當(dāng)影響，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，提前解雇雇主的違約金責(zé)任很小。大多數(shù)人同意，如果雇員因任何原因提前終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)向雇主支付大量違約金。是否存在實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，損失有多小，雇主是否提供特殊福利或承擔(dān)保密義務(wù)等，對(duì)于雇主期望提前解雇以破壞工人的職業(yè)穩(wěn)定，在支付違約金方面往往沒(méi)有平等的協(xié)議，第三，工人有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織或個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫工人勞動(dòng)。這是現(xiàn)代勞動(dòng)自由的原則。中國(guó)《勞動(dòng)法》第32條還規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即工作。第四,勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位依法享有保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利,但勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,，在權(quán)利水平和效力方面高于雇主的相應(yīng)權(quán)利

綜上所述，如果雇主沒(méi)有相應(yīng)的特殊考慮（對(duì)競(jìng)業(yè)禁止承諾保守商業(yè)秘密的特殊福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），如果勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同，必須根據(jù)勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金，這種無(wú)限制的做法沒(méi)有法律依據(jù)，它不符合個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為保護(hù)勞動(dòng)者利益的社會(huì)法的宗旨，因此它不具有合法性，至少不具有足夠的合法性。允許勞動(dòng)合同的原因是員工？？關(guān)于保守商業(yè)秘密和服務(wù)期事項(xiàng)違約金的協(xié)議是因?yàn)楣椭饕烟崆皩?duì)這兩項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行了投資。例如，用人單位因培訓(xùn)投資與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同規(guī)定員工辭職的違約金，不是懲罰員工或其績(jī)效，而是補(bǔ)償員工辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約賠償協(xié)議是合理的。僅僅就勞動(dòng)合同的期限就工人的違約金達(dá)成協(xié)議顯然是不合理的。如果工人工作一天，雇主支付一天，違約金原則上不適用于普通工人。有人認(rèn)為，高級(jí)管理人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象

中國(guó)勞動(dòng)法的一個(gè)重大缺陷是沒(méi)有針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通工人的分類(lèi)和適用的制度安排。隨著工人的分層和分化過(guò)程，他們也優(yōu)先保護(hù)弱勢(shì)群體。這種不分青紅皂白的保護(hù)造成了許多扭曲現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)的高級(jí)管理人員代表企業(yè)與普通工人簽訂勞動(dòng)合同。另一方面，企業(yè)也應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)的主要管理者來(lái)說(shuō),由于他們是企業(yè)的代表,所以總會(huì)有一種奇怪的現(xiàn)象,他們與自己簽訂勞動(dòng)合同(一些不擇手段的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)二是一方面,，他們被賦予重要責(zé)任并獲得豐厚報(bào)酬；另一方面，他們可以像普通工人一樣獲得相應(yīng)的倍數(shù)工資，甚至有人愿意利用有利條件創(chuàng)造加班事實(shí)，自己加班獲得超額福利；第三，有些人即使不稱(chēng)職，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)合作的目標(biāo)，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能直接解除預(yù)期的利益（一些心懷惡意的人甚至可以通過(guò)自裁的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以尋求高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）另一方面，與普通工人一樣，他們享有不受限制的辭職權(quán)利，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。這類(lèi)權(quán)利有很多。

企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇主更加平等。因此，對(duì)于這一群體，應(yīng)更多地參考民事法律制度來(lái)調(diào)整平等與平等之間的關(guān)系對(duì)象與普通員工相比，員工辭職對(duì)用人單位的影響更大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除涉及商業(yè)秘密保密、服務(wù)期限等事項(xiàng)外，是否允許其約定履約違約金我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的履行沒(méi)有明確規(guī)定。從地方立法的角度來(lái)看，地方立法存在一些不一致之處，主要有三種類(lèi)型的相同規(guī)定。第一種是消極立法。例如，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定：目前，關(guān)于工人違約金的協(xié)議僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和關(guān)于保守商業(yè)秘密或限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議這兩種情況。此外，不得對(duì)工人違約。第二種是肯定性立法，例如tc.勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）這些地方明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定提前終止合同或違反勞動(dòng)期限的違約金。第三是空白立法，與《勞動(dòng)法》等規(guī)定不同。空白立法的結(jié)果是勞動(dòng)合同沒(méi)有約束和限制對(duì)違約金的約定和適用的限制。但是，無(wú)論是中國(guó)的勞動(dòng)法還是什么樣的東西都是一樣的類(lèi)型