未簽訂勞動(dòng)合同單位的責(zé)任

（I）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則支付雙倍工資，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的兩倍。一些雇主的經(jīng)理沒(méi)有注意到這一點(diǎn)。他們認(rèn)為他們與工人達(dá)成了口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動(dòng)合同。一些經(jīng)理認(rèn)為他們彼此很熟悉，只是為了省事才與員工達(dá)成口頭協(xié)議。雇主的這種行為是有風(fēng)險(xiǎn)的。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，工人可隨時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告，并要求支付雙倍工資。此時(shí)，雇主必須按照雙重標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，為了防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的就業(yè)成本增加，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（II）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，視為簽訂了無(wú)固定期限的合同關(guān)系，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法定解除，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限受到限制。另外，無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系建立后，會(huì)影響部分勞動(dòng)者的工作積極性，影響用人單位的生產(chǎn)效率，也會(huì)變相增加用人單位的用工成本

（三）如果勞動(dòng)合同沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同將面臨賠償損失的責(zé)任。勞動(dòng)合同由勞資雙方共同持有，作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)的憑證，有利于勞資雙方相互監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的嚴(yán)格履行。因此，《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工人必須與雇主簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)其權(quán)益。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫您解答疑問(wèn)