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寧波
變更單位名稱和勞動合同簽訂日期可以嗎
是
根據中國《勞動合同法》第33條，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。因此，用人單位名稱的變更不會影響勞動合同的履行，且用人單位名稱的變更已經工商部門登記，可以通過互聯網或工商局查詢，您完全不用擔心。是重新簽訂勞動合同還是變更勞動合同都無所謂！可根據貴公司人事部門的操作規范進行調整
根據《勞動合同法》第35條，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容”。雖然該公司的做法涉嫌規避法律，但雙方一致同意變更合同。變更合同只是對原合同的變更，而不是新合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂無固定期限合同的法定條件
勞動合同變更原則是什么1。勞動合同變更原則
勞動法規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，勞動合同變更原則與勞動合同訂立原則是一致的。有關詳細信息，請單擊勞動合同訂立原則
2。勞動合同變更方式
勞動合同變更可能基于多種原因，如用人單位經營的變化、工人身體狀況的變化、不可抗力的發生、國家政策的調整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即：，雙方協商一致。如果無法就變更達成一致意見，即變更失敗，則勞動合同繼續履行。這是正常情況，但在個別情況下，勞動合同可以終止。如《勞動法》第26條規定，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如果雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。工作地點差價調整數和薪金調整數是勞動合同的變更嗎？
關于崗位調整和薪酬調整，根據員工自身的生產經營需要調整員工的崗位和薪酬標準，是企業用工自主權的重要組成部分，也是企業正常生產經營所不可或缺的。因此，許多企業自然認為，企業有權隨時調整員工的崗位和工資，因為所謂的生產經營需要并不是一個非常嚴格、容易界定的概念，企業可以靈活運用。員工認為工作地點差價調整和工資調整屬于勞動合同的變更，本合同由雙方協商一致。企業無權單方面作出決定。企業與員工的意見分歧，在實踐中引發了大量的工作與薪酬調整糾紛。目前，司法機關的態度是：
一是承認和保護企業的就業自主權，即允許企業根據生產經營的需要調整員工的工作和工資
二是在承認和保護的同時，我們還應該防止濫用這項權利，例如濫用這項權利進行報復。
最后，為了防止濫用這項權利，企業應該提供證據證明這項權利是完全合理的。可以看出，企業有權調整員工的崗位和薪酬，但這一權利并不是無限的，企業仍應謹慎
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