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寧波
如何處理勞動合同的訂立、履行、變更和解除
《勞動法》關于如何處理簽約、續簽、變更、，員工勞動合同的解除和終止如下：
I.勞動合同的簽訂
第十二條總公司應安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，員工和人力資源部各執一份
第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方一方不同意續簽的；（2） 以完成某項工作為期限的合同已完成約定的工作；（3） 出現無固定期限勞動合同中約定的解除條件。在勞動合同終止前30日，企業可以向職工發出解除勞動合同意向通知書。員工收到通知后，應按規定填寫回執，并交回人事總部三、勞動合同續簽
第十四條企業與員工續簽勞動合同，應在期限屆滿前30天向員工發出續簽勞動合同意向通知。員工返回收據并同意后，雙方可協商續簽勞動合同
四、勞動合同變更
第十五條簽訂勞動合同的法律、法規、規章發生變化的，勞動合同的相關內容應當變更；簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方同意，可以變更勞動合同的有關內容。總公司如需變更勞動合同內容，應提前3天向員工發出變更勞動合同通知，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更單》。
v。解除勞動合同第十六條總公司解除勞動合同時，應填寫《解除勞動合同審批表》第十七條員工有下列情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或規章制度；（3） 嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給總公司造成重大損失（經處罰后解除勞動合同）；（4） 如果員工被依法追究刑事責任。簽字。（1） 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的；（2） 員工不稱職，經培訓調整仍不稱職的；（三） 因合同內容和客觀條件發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成協議。
第二十二條勞動合同終止或終止的，總公司應當按照北京市有關規定向員工出具勞動合同終止（終止）證明。
勞動合同一式兩份。續期應在30天內完成。由于參考了本合同的規定，變更應符合相關勞動法的規定，并提前通知終止。如果還有其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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