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寧波
公司能否強制變更勞動合同
根據《勞動合同法》第35條，企業強制變更勞動合同是違法的，"用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。“勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂，變更勞動合同也必須經雙方協商同意。用人單位單方面變更勞動合同是違法無效的
事實上，除客觀因素（如自然災害和其他不可抗力）和勞動合同所依據的法律法規的修改或廢除外，更常見的原因是用人單位和工人個人，其中最常見的是用人單位
什么是勞動合同變更
勞動合同變更是指部分變更的法律行為，依法訂立勞動合同后，用人單位與勞動者協商未履行或者未完成勞動合同前，補充或者刪除勞動合同內容的。勞動合同變更是原勞動合同的衍生，是雙方現有勞動權利和義務的發展
I.變更后
勞動合同的必要條款對崗位、工作時間和工作地點有約定。變更的任何部分需要雙方在實際履行中同意。工作場所的變更
勞動合同法規定，工作場所必須在勞動合同中約定。本規定的目的是明確雙方勞動關系的履行地點，避免因對工作場所理解不一致而產生矛盾。工資變動一直是勞動合同中的關鍵。一旦勞動合同涉及到這一方面，我們就應該特別小心和謹慎
勞動合同變更中需要注意的問題：
★ 必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內進行
★ 必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意
★ 必須合法，不得違反法律法規的強制性規定
★ 勞動變更必須以書面形式進行
★ 勞動合同應及時變更
當公司強行變更勞動合同時，工人感到不公平，可以在線咨詢律師
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