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是否有必要以書面形式變更勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 120人看過

勞動(dòng)合同變更是否必須采用書面形式

作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定,勞動(dòng)合同也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接以書面形式表示和記載,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國《勞動(dòng)法》和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

以書面形式訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時(shí),便于查明事實(shí),明辨是非,便于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。此外,書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促進(jìn)合同規(guī)定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù),隨意性強(qiáng),容易發(fā)生爭議,難以提供證據(jù),不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,不利于勞動(dòng)合同變更

需要注意的問題

1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行,則不存在變更勞動(dòng)合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的,其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更,但不得單方變更。單方面變更勞動(dòng)合同無效。在實(shí)踐中,用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開考試的,對(duì)考試不合格的,應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎?我們認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致,否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的,未經(jīng)工人同意,這種方法對(duì)工人沒有約束力。業(yè)主仍應(yīng)履行原合同

3。必須合法,不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的,用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)的變更必須以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的,必須就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議。口頭達(dá)成的變更協(xié)議無效。變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動(dòng)合同的條款,并載明變更勞動(dòng)合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。本條規(guī)定旨在避免勞動(dòng)合同雙方因勞動(dòng)合同變更發(fā)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更。提議變更勞動(dòng)合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的請(qǐng)求,并說明變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件。如果本應(yīng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容未及時(shí)變更,由于原條款繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同往往不適應(yīng)變更后的新形勢(shì),導(dǎo)致不必要的糾紛。一方獲悉對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)予以答復(fù),不得無視對(duì)方變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和本法第40條,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行。如果用人單位與員工協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致,可能導(dǎo)致用人單位單方面終止勞動(dòng)合同

為了避免不必要的糾紛,最好以書面形式變更勞動(dòng)合同,法律也有相關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)遵循自由平等的原則,并遵守相關(guān)法律法規(guī)。我希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜,我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢

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