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寧波
勞動合同的時間是否改變
如果雇主和雇員協商一致，勞動合同的時間可以更改
勞動合同更改原因
1。企業生產經營市場的變化導致企業生產經營和工作需求的變化。在履行勞動合同的過程中，部分員工的工作和工作內容可能會發生變化，因此需要變更勞動合同
2。員工勞動力增值或老齡化
企業根據員工確認的勞動力價值為員工設定工資：如果他們認為某人的勞動力價值較高，他們的工資也會相應較高；如果一個人的勞動力價值通過培訓、實踐和工作經驗的積累而提高，企業可能需要支付更多的錢來購買。因此，許多企業會出現員工工資隨工作年限或技能的增加而增加的現象，勞動合同中的勞動報酬條款需要改變
此外，員工的工資和福利可能會隨著企業福利的增加而增加，也會導致勞動合同條款的變更
勞動合同條款的變更
（1）未履行或未完全履行的有效條款。無需更改已完全履行的條款；無效條款，無需更改。（2）可以依法更改的條款。法律不允許變更的條款不得變更
（3）直接導致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發生變化，合同中的某些條款不必要或不可能履行。此時，合同將發生變更；可以看出，這些條款本身就是合同變更的原因。企業勞動合同變更是對直接導致合同變更的條款進行修改或增減。沒有必要修改與合同變更原因無關的條款
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