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寧波
未簽訂勞動合同的單位會予以回擊。我們如何保護我們的權利
核心內容：未簽訂勞動合同的單位反咬怎么辦？我們如何保護我們的權利？麗芭小編會詳細介紹你。我希望這會對你有所幫助。案例：余先生：去年3月，我看到一家文化傳播公司在網上招聘，所以我去應聘了一份工作，并在一次書面面試后被錄用。當時，公司答應和我簽訂勞動合同，但從未簽訂，也沒有給我社會保險。2014年12月，我因此辭職，然后申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下支付兩倍的工資差額。這個單位現在正在搗亂，說我故意拖延簽訂勞動合同，因為我想得到雙倍的補償。請問：我該怎么辦律師：《勞動合同法實施條例》第6條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。因此，公司應為其索賠提供證據，否則將承擔不利后果
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