《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，并有七個必備條款：

1、勞動合同期限。法律規(guī)定，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了勞動合同。勞務(wù)公司與外派人員簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止，屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就工作條款可變更的條件達(dá)成一致，等。掌握簽訂勞動合同的技巧，可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和糾紛

3，勞動保護(hù)和工作條件。在這方面，關(guān)于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報(bào)酬。本基本條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時間、支付方式等。

5，勞動紀(jì)律。本條款應(yīng)包括業(yè)主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。無固定期限的勞動合同一般都同意這一基本條款，因?yàn)榇祟惡贤瑳]有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止合同

7。違反勞動合同的責(zé)任。一般來說，違約責(zé)任有兩種形式。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc

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