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寧波
變更人事合同時，公司是否可以提出辭職
如果公司未經員工同意而更改人事合同，員工可以辭職
員工離職流程是什么
1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工應將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。
（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還，如無違約，財務部應在離職手續表上簽字確認
（4）辭職員工在離職手續表上獲得所有要求的簽字后，人事行政部簽發給員工的“關于與XX終止勞動合同的決定”（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時在離職員工公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉移。如果需要提取，員工應自行處理。
（6）人事行政部應當自職工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）人事行政部應重新歸檔辭職員工的檔案，同時結算工資
員工辭職的注意事項是什么
簽署辭職協議時的細節處理
1.在協議中明確誰申請終止勞動關系p
根據法律規定，員工提出解除勞動合同關系的，不需要支付經濟補償；單位提出解除勞動合同關系的，每年需要向員工支付一個月的標準經濟補償
2.經濟補償的處理如果涉及經濟補償，根據《最高法院關于勞動合同法的司法解釋三》第10條，勞動者與雇主就辦理相關手續、支付工資、加班費、經濟補償或解雇補償達成的協議勞動合同的解除或終止不違法，如果行政法規有強制性規定，不存在欺詐、脅迫或利用他人利益的危險，則視為有效。因此，只要雙方能夠就經濟補償達成協議，也可以視為無效如果不按照法律規定的標準執行，則有效
3.賠償項目的處理
最好在協議中列出所有賠償項目，或有“包括但不限于”和“今后無其他爭議”等聲明，以便一次解決所有問題。通知程序需要到位
通知程序的完成主要取決于公司終止勞動合同關系，包括合同到期不續簽、員工違紀終止、，特別是不說再見就走了
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