如果公司未經(jīng)員工同意而更改人事合同,員工可以辭職
員工離職流程是什么
1。原則上,員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告,并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
(1)離職員工應(yīng)將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。(2)離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后,助理應(yīng)簽字確認(rèn)。
(3)財務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財務(wù)(包括貸款和差旅費報銷)。如有欠款,應(yīng)當(dāng)場償還,如無違約,財務(wù)部應(yīng)在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)
(4)辭職員工在離職手續(xù)表上獲得所有要求的簽字后,人事行政部簽發(fā)給員工的“關(guān)于與XX終止勞動合同的決定”(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會保險關(guān)系,并將審查意見記錄在案;同時在離職員工公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金,人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移。如果需要提取,員工應(yīng)自行處理。
(6)人事行政部應(yīng)當(dāng)自職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)
(7)人事行政部應(yīng)重新歸檔辭職員工的檔案,同時結(jié)算工資
員工辭職的注意事項是什么
簽署辭職協(xié)議時的細(xì)節(jié)處理
1.在協(xié)議中明確誰申請終止勞動關(guān)系p
根據(jù)法律規(guī)定,員工提出解除勞動合同關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償;單位提出解除勞動合同關(guān)系的,每年需要向員工支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償
2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)奶幚砣绻婕敖?jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《最高法院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第10條,勞動者與雇主就辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或解雇補償達(dá)成的協(xié)議勞動合同的解除或終止不違法,如果行政法規(guī)有強制性規(guī)定,不存在欺詐、脅迫或利用他人利益的危險,則視為有效。因此,只要雙方能夠就經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議,也可以視為無效如果不按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,則有效
3.賠償項目的處理
最好在協(xié)議中列出所有賠償項目,或有“包括但不限于”和“今后無其他爭議”等聲明,以便一次解決所有問題。通知程序需要到位
通知程序的完成主要取決于公司終止勞動合同關(guān)系,包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)終止、,特別是不說再見就走了
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