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寧波
你需要什么條件來終止勞動合同
終止勞動合同的條件
I.如果雇主或雇員自愿（例如）終止勞動合同，工人解除勞動關系不能主觀確定，員工應負責因本合同終止而可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經濟補償的條件之一，勞動者在解除合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律的共同規定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權隨時終止勞動合同而辭職并被解雇，他無權要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）法律第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照有關規定給予經濟補償。“可以清楚地看到，中國勞動法將隨時終止勞動合同排除在經濟補償范圍之外。
綜上所述，根據中國法律的規定，因下列原因終止勞動關系的勞動者享受經濟補償：
1。因雇主移動合同而終止勞動合同；
2。用人單位因勞動者的客觀原因解除勞動合同的；
3。勞動合同因不能歸責于勞動合同雙方的原因終止。
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