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寧波
試用期內表現不佳的公司能否終止勞動合同
案例回放：
鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定試用期為6個月。六個月后，鄧的表現不符合公司與他事先約定的標準，公司終止了與鄧的勞動合同。鄧問：用人單位終止勞動合同合法嗎？律師回答：根據《勞動法》第25條，如果證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。在試用期內，如果鄧的工作表現不符合標準，將被列為不符合聘用條件，公司可以根據《勞動法》的規定終止其勞動合同。
雇主終止勞動合同的情況：
（一）無需提前通知員工的情況。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任
（2）必須事先通知工人
1。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
2。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）按規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后仍需裁減人員
（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
以上是小編為您回答的關于合同是否可以在試用期內終止的問題。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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