勞動合同是指勞動者與企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體經濟組織和其他用人單位訂立的確定雙方權利和義務的協(xié)議。哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第二條的規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織。私營非企業(yè)單位和其他組織包括私營非企業(yè)單位、基金會、合伙律師事務所和其他組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》何時生效《勞動合同法》第98條規(guī)定，本法自2008年1月1日起生效。雇主的規(guī)章制度是否對工人具有約束力

雇主根據法定程序制定的規(guī)章制度，其內容不違反法律法規(guī)，并向雇主的雇員公布，使其了解這些規(guī)章制度對雇主及其雇員具有約束力，雇主及其雇員應遵守這些規(guī)定。哪些規(guī)章制度或重大事項直接關系到勞動者的切身利益

根據《勞動合同法》第四條的規(guī)定，規(guī)章制度或重大事項直接關系到勞動者切身利益，是指勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律和勞動定額管理。根據《勞動合同法》第7條和第10條建立勞動關系時，雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。根據上述規(guī)定，即用人單位未與勞動者訂立勞動合同。只要用人單位對員工有雇傭行為，雙方就建立勞動關系，員工將享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的權利

7。用人單位能否扣留勞動者的身份證等證件

根據《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件。其他證書包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。建立勞動關系應當以何種形式訂立勞動合同根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第10條，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，那么書面勞動合同應在勞動關系建立后多久簽訂，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。換言之，法律主張用人單位應當在勞動關系建立之日，即雇傭之日與勞動者訂立書面勞動合同。但是，如果雇主在建立勞動關系之日沒有與雇員簽訂書面勞動合同，只要雇主在雇傭之日起一個月內簽訂了書面勞動合同，就不違法。勞動合同能否隨意終止

根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的終止必須符合法律規(guī)定，不得隨意終止勞動合同。勞動合同解除的情形是什么

根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同解除可以分為三種類型：雙方協(xié)商解除勞動合同，工人單方面終止勞動合同和雇主單方面終止勞動合同

12。勞動合同在什么情況下終止根據《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止時，用人單位是否按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經濟補償金，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外；用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位非法解除或者終止勞動合同的

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。什么是勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到用人單位從事勞動的一種特殊形式。在這種特殊的用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不雇傭被派遣勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用人單位直接管理和指導勞動者從事勞動，但不與勞動者建立勞動關系

16。非全日制用工的勞動合同何時終止

非全日制用工的，任何一方均可隨時通知對方終止雇傭