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單位解除勞動合同的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 78人看過

(1) 如果員工有過錯,雇主可以終止勞動合同

① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損失④ 有上述情形之一的,被依法追究刑事責任的,用人單位有權隨時解除勞動合同,不給予勞動者經濟補償。(2)有幾種情況下,如果工人沒有過錯,雇主可以終止勞動合同:

① 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里的“疾病”指的是其他疾病

② 工人不稱職,經過培訓或工作調整后仍不稱職

③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形,無論勞動者是否有過錯,用人單位均應提前30天書面通知勞動者,并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償,只要符合法律規定的條件,雇主可以終止與他的勞動合同

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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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