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單位解除勞動合同的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 79人看過

(1) 如果員工有過錯,雇主可以終止勞動合同

① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損失④ 有上述情形之一的,被依法追究刑事責任的,用人單位有權隨時解除勞動合同,不給予勞動者經濟補償。(2)有幾種情況下,如果工人沒有過錯,雇主可以終止勞動合同:

① 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里的“疾病”指的是其他疾病

② 工人不稱職,經過培訓或工作調整后仍不稱職

③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形,無論勞動者是否有過錯,用人單位均應提前30天書面通知勞動者,并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償,只要符合法律規定的條件,雇主可以終止與他的勞動合同

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魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試,大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。

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