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寧波
單位解除勞動合同的法律條件是什么
（1） 如果員工有過錯，雇主可以終止勞動合同：
① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失④ 有上述情形之一的，被依法追究刑事責任的，用人單位有權隨時解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償。（2）有幾種情況下，如果工人沒有過錯，雇主可以終止勞動合同：
① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里的“疾病”指的是其他疾病
② 工人不稱職，經過培訓或工作調整后仍不稱職
③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形，無論勞動者是否有過錯，用人單位均應提前30天書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償，只要符合法律規定的條件，雇主可以終止與他的勞動合同
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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