勞動(dòng)合同的郵寄地址可以更改嗎？合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

勞動(dòng)合同變更條件：

1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，需要修改

2。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時(shí)，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。上級(jí)主管部門(mén)決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

4。因嚴(yán)重虧損或不可抗力致使企業(yè)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的；雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益

勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)

1。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明變更原因和變更條款，并要求對(duì)方限期答復(fù)；然后，另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，并簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效

關(guān)于通訊地址的變更

如果您拒絕在新公司工作，公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將從雇傭之日起計(jì)算。如果您選擇繼續(xù)工作，服務(wù)年限將保持不變。可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。合同期滿(mǎn)后，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非雇主改善或維持相同的待遇，且工人不同意續(xù)簽合同。總之，盡管勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)有相對(duì)固定的郵寄地址，但由于某些原因會(huì)發(fā)生變化。此時(shí)，您可以向公司索賠。此外，本文還提到了勞動(dòng)合同的變更條件及相關(guān)注意事項(xiàng)。以上是路霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的“勞動(dòng)合同通訊地址是否可以變更”的相關(guān)內(nèi)容。我希望這些能對(duì)你有所幫助。如果您還有任何問(wèn)題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢(xún)律師