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寧波
如何在糾紛中收集足夠的證據
勞動者需要通過勞動保障監督、仲裁、行政復議等法律渠道，提供證據證明自己的主張或案件事實，保護自己的合法權益，或者申請、診斷、鑒定。勞動者未提供有關證據的，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：用人單位的證據，如與用人單位簽訂或存在的證明材料、工資單、用人單位收取的押金收據、用人單位解除或終止勞動關系的通知、考勤記錄等；其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
（I）證明當事人主體資格的證據：
1。當事人為自然人的，應當提交身份證件，如身份證或者戶口簿等。當事人為法人或者其他組織的，應當提交工商登記機關核發的《營業執照》或者《工商登記表》、《企業法人登記證》等主體登記材料，等
（三）勞動爭議案件，如果因雇主決定解雇、免職、解雇、減少勞動報酬、計算工人工作年限等而產生勞動爭議，雇主應承擔舉證責任（四）如果有具體要求，應提交索賠金額的計算清單
收集勞動證據在實踐中并不麻煩，但由于普通工人缺乏這方面的知識，他們不知道應該收集哪些材料以及哪些材料具有重大價值。面對這一點，小編律師給了你一個建議。您可以在我們的律師網站上委托專業律師幫助您收集相關勞動證據，以爭取更多利益
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