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如何在糾紛中收集足夠的證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 78人看過

勞動(dòng)者需要通過勞動(dòng)保障監(jiān)督、仲裁、行政復(fù)議等法律渠道,提供證據(jù)證明自己的主張或案件事實(shí),保護(hù)自己的合法權(quán)益,或者申請(qǐng)、診斷、鑒定。勞動(dòng)者未提供有關(guān)證據(jù)的,其權(quán)益可能受到影響。因此,工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括:用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂或存在的證明材料、工資單、用人單位收取的押金收據(jù)、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等;其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

(I)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù):

1。當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)當(dāng)提交身份證件,如身份證或者戶口簿等。當(dāng)事人為法人或者其他組織的,應(yīng)當(dāng)提交工商登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等主體登記材料,等

3。當(dāng)事人變更訴訟事實(shí)的,應(yīng)當(dāng)提交變更登記資料

(二)勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,如果因雇主決定解雇、免職、解雇、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任(四)如果有具體要求,應(yīng)提交索賠金額的計(jì)算清單

收集勞動(dòng)證據(jù)在實(shí)踐中并不麻煩,但由于普通工人缺乏這方面的知識(shí),他們不知道應(yīng)該收集哪些材料以及哪些材料具有重大價(jià)值。面對(duì)這一點(diǎn),小編律師給了你一個(gè)建議。您可以在我們的律師網(wǎng)站上委托專業(yè)律師幫助您收集相關(guān)勞動(dòng)證據(jù),以爭(zhēng)取更多利益

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師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。

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