一,。說服員工解釋合同是為了保護其合法權益。否則，當他不公平地等待時，他將無法得到任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工已經有隨時離職的想法。那么，與其早退，不如晚退，以免將來工資翻倍。而且，這些員工已經失去了對雇主的忠誠，這將給企業帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調查結果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽字，企業將不再承擔責任。當然，簽訂合同通知的風格應該設計為防止員工爭吵。主張按通知要求簽訂合同，企業拒絕簽訂。這份手稿將解釋通知的設置，不再贅述。如果被錄用的員工沒有立即簽訂勞動合同，而且快一個月了，該怎么辦？因為根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在員工入職后一個月內與員工簽訂勞動合同。否則，員工有權要求企業從員工入職后第二個月的第一天起向其支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施,是為了促進企業積極與職工簽訂勞動合同,防止一些企業為逃避法律而在就業后不簽訂勞動合同。與企業發生糾紛后，工人沒有根據，只能承擔不良后果。因此,國家在勞動合同法中明確規定,企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果是支付雙倍工資補償。在這種情況下，企業應立即向員工發出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據。如果更安全，建議員工在發出書面勞動合同簽訂通知的同時寫一份聲明。聲明的內容大致如下：，“員工因個人原因拒絕與企業簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業無關。未簽訂勞動合同，員工不得索要雙倍工資。“

7。建議在規章制度中明確規定員工應在一定期限內簽訂勞動合同。員工未簽訂勞動合同的，視為公司、企業通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂。

8。建議在《員工雇傭通知單》中列明員工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表示員工簽訂勞動合同時不簽訂勞動合同視為書面通知，并注明“員工拒絕簽訂”字樣防止員工今后故意拖延合同簽訂，企業將承擔不利后果。

9。企業必須保留拒絕簽訂勞動合同的相關證據，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內的任何時候要求雙倍工資。

10。企業可以召開全體員工會議，以會議形式通知全體員工簽訂勞動合同，會議紀要由參加會議的每位員工簽字確認。特別是未簽訂勞動合同的員工，公司應做好記錄。

11。在企業經營過程中，仍然存在一種特殊情況，即企業通知員工簽訂勞動合同，而員工不知道，這并不意味著他們拒絕簽訂勞動合同。但是，企業還有很多非常重要的工作在員工手中，或者公司的一些老員工不好意思辭退。在企業多次通知其簽署合同并拒絕簽署后，企業最終無法拒絕簽署企業的書面通知。因此，當項目完成后，員工離開，反之亦然，以起訴企業未簽訂勞動合同并要求雙倍工資，我們建議的方法是，如果員工拒絕接收通知，可以通過郵件通知。在“備注”欄和“郵件送達”欄中，應清楚寫明簽訂合同的書面通知字樣，以便在今后的訴訟中有回旋余地。

12。此外，建議企業對未簽訂勞動合同的員工終止勞動關系。只有這樣，企業的風險才能降到最低。當然，如果雙方因拒絕簽訂勞動合同而終止勞動關系，企業仍需支付勞動報酬，但企業無法支付經濟補償。

13。對于因逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的員工，根據勞動合同的情況，建議企業最好與員工解除勞動關系。如果無法終止與員工的勞動關系，員工必須寫下未簽訂勞動合同的原因，企業應做好記錄，以備日后員工向企業索要雙倍工資。

14。對于一些企業員工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔心個人支付社保問題的需要，可以與員工約定增加部分員工工資福利。員工應繳納的社會保險由企業承擔并納入社會保險。

15。一些員工擔心簽訂合同會影響他們的跳槽。如果企業真的想留住員工并需要員工提供工作，企業可以在勞動合同中做出讓步，例如，可以約定員工在需要離開時可以隨時離開，企業不會追究員工的責任。

16。當然，需要明確說明的是，現在對于明確表示不簽訂勞動合同的員工，企業應該做什么在《勞動合同條例》中并不是特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會杜仲裁員認為，如果用人單位通知員工簽訂勞動合同，企業應終止與員工的勞動關系。企業不解除與職工的勞動關系的，應當繼續聘用職工。如果員工以未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，企業仍需支付雙倍工資。

公司應擁有相關證據證明其已提議根據原始合同與員工達成協議。如果員工明確不同意根據條件續簽勞動合同，公司不支付員工的經濟補償金并不違法。

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