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勞動合同終止的補償方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 83人看過

典型案例：番禺區王先生于2006年9月1日至2010年9月1日與公司簽訂了為期三年的定期勞動合同。今年4月31日，由于種種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了。他問他可以獲得多少經濟補償

權利保護指南：毫無疑問，如果該單位提議因該單位原因終止與工人的合同，該單位通常需要支付經濟補償。2008年1月1日實施的《勞動合同法》在許多方面對原有規定進行了完善和補充。因此，在計算標準方面，經常需要考慮跨越2008的問題。2008年以后簽訂的，直接按照《勞動合同法》的標準計算。王先生的案件存在分段計算的問題

在2008年1月1日之前，經濟補償金的支付應遵守勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定。用人單位應當根據職工在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。2008年1月1日以后，適用《勞動合同法》的規定，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償金

王先生從2006年9月1日至2007年12月31日工作了一年零三個月。按照原規定,他應當獲得相當于兩個月工資的經濟補償;；從2008年1月1日至2010年4月31日，他工作了兩年零四個月，根據《勞動合同法》，他應獲得兩個半月工資的經濟補償。二者之和是他們應得的經濟補償總額

勞動合同到期時是否有補償

典型案例：白云區一家公司的員工李先生于2006年與該公司簽訂了一份為期五年的定期勞動合同，該合同將于本月底到期。最近，公司以書面形式通知李先生，勞動合同到期后將不再續簽。李先生問：勞動合同到期時是否有經濟補償

維權指導：合同到期時你能得到經濟補償嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動合同期滿時向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；2008年1月1日《勞動合同法》實施前，經濟補償的計算期限按照當時的相關規定執行

當勞動合同到期時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，這是《勞動合同法》的一項新規定，反映了企業對長期服務員工的補償機制。該經濟補償金自2008年1月1日起計算，其標準按一年一個月的工資計算

李先生自2006年起與公司簽訂合同。根據相關規定，從2008年1月1日起至今年5月合同期滿，共兩年零五個月，可領取兩個半月工資的經濟補償

因不稱職被解雇是否有補償

典型案例：羅小姐，廣州越秀區一家公司的一名員工已經工作多年。新調任的部門經理來后，她提出了許多“新想法”。因為羅小姐的文化素質不高，她不能適應。公司認為羅小姐的工作能力跟不上新的要求，不稱職，建議終止合同。羅小姐問：我沒有信用，也沒有勤奮。能否獲得經濟補償

權利保護指導：在這方面，《勞動合同法》有明確規定。如果雇員不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職，雇主可在提前30天書面通知雇員或支付額外一個月工資后終止勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

，即勞動者因不稱職被辭退的，應當經過培訓和調整，并提前30天通知勞動者。這就是防止雇主濫用“無能”和隨意解雇工人的原因。同時，《勞動合同法》規定應當支付經濟補償，這體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的

因此，羅小姐可以獲得經濟補償，可參照上述情況計算標準

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