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寧波
如果勞動(dòng)者拒絕簽字，勞動(dòng)合同公司該怎么辦
1、 事情已經(jīng)發(fā)生了。如何處理
對(duì)于員工a的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于雇主，雇主的疏忽導(dǎo)致未能與員工a簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個(gè)月內(nèi)前來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系
（II）在12月后首先與員工簽訂合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時(shí)，通常一年過(guò)去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已經(jīng)過(guò)了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。如何預(yù)防尚未發(fā)生的
（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更
（二）在員工拒絕的情況下，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得聘用員工。請(qǐng)注意，勞動(dòng)合同應(yīng)在與之建立勞動(dòng)關(guān)系之日或合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂合同，書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談?dòng)涗洝⒆C人證詞等在意向書中列出）
5。善意的謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、暫住證等該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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