《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制競爭,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
(1)工人非法終止勞動(dòng)合同的民事責(zé)任
工人非法終止勞動(dòng)合同,也稱為非法辭職,指勞動(dòng)者違反法定或者約定的解除勞動(dòng)合同的條件或者程序,單方面解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,其民事責(zé)任包括:
① 符合解除勞動(dòng)合同條件但不符合解除手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)
② 用人單位不符合解除勞動(dòng)合同條件的,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
③ 給發(fā)包人造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。補(bǔ)償項(xiàng)目包括:為招用職工支付的費(fèi)用;支付給工人的培訓(xùn)費(fèi)用(如雙方另有約定,按約定處理);對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;《勞動(dòng)合同法》增加了關(guān)于勞動(dòng)者違反約定的競業(yè)限制的規(guī)定。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第二十四條對員工,競業(yè)限制的期限和情形
違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定,泄露自己的商業(yè)秘密在勞動(dòng)過程中掌握了對保密范圍以外的人的保密,并在保密期內(nèi)使用了保密范圍以外的人,或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的,責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條及有關(guān)法律的規(guī)定賠償。損失難以計(jì)算的,賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤;承擔(dān)被侵權(quán)人為調(diào)查侵權(quán)人侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù),給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的,可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定,依照刑法第218條追究刑事責(zé)任,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理因勞動(dòng)者未保守商業(yè)秘密而侵犯用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭議,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定做出裁決
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