1、 根據《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位無需支付經濟補償，根據終止原因，補償方式不同。甲乙雙方協商解除本合同，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。單位無正當理由（違法）單方辭退的，有下列情形之一的，應當按照《勞動合同法》第四十六條的上述標準支付雙倍補償金，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

相關知識：用人單位不得解除勞動合同

<中華人民共和國勞動合同法第四十二條規定，用人單位不得解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工（V）在單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形

附件：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的

中華人民共和國勞動法第二十七條規定，用人單位因法律原因瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員

可見，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定確定和計算。在實際生活中的具體應用也應結合當事人的具體情況綜合考慮。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢律霸律師